Détail du poste
Nous recrutons notre futur-e directeur-ice ! En CDI à 30h/semaine Présentation de l'association : Le Planning Familial de la Drôme (PF26) est une association créée à Valence en 1962, féministe et d'éducation populaire, que font vivre des militant-e-s bénévoles et salariées (17 salariées, 6 ETP). Aujourd'hui, l'association compte 5 antennes (Buis-Les-Baronnies, Dieulefit, Nyons, Romans-sur-Isère, Valence) et deux groupes bénévoles (Valence-Romans et Sud-Drôme). Notre association œuvre pour les droits à l'éducation, à la vie affective, relationnelle et sexuelle, à la contraception, à l'avortement, à l'égalité entre les femmes et les hommes, à l'autodétermination des personnes LGBTQIA+ et lutte contre toutes les discriminations, le sexisme et les violences de genre. Le PF26 est agréé EVARS et Centre de Santé Sexuelle (CSS) pour ses 5 antennes (Valence, Romans, Nyons, Dieulefit et Buis-les-Baronnies). Ainsi, l'association propose des lieux d'information, d'écoute, de sensibilisation et de prévention en matière de vie affective, relationnelle et sexuelle, et des consultations médicales dans lesquelles il est possible d'effectuer des IVG médicamenteuses. Le PF26 propose également des séances EVARS dans des établissements scolaires, lieux de vie, ... Missions : - Contribuer à l'élaboration du projet associatif en lien étroit avec le conseil d'administration et piloter sa mise en œuvre à court et moyen terme ; - Accompagner la gouvernance de l'association et offrir au CA un appui à la décision ; - Encadrer et animer l'équipe salariée et bénévole en favorisant la coopération ; - Gérer et superviser l'ensemble des aspects administratifs, financiers et juridiques de l'association, en veillant à son équilibre financier ; - Représenter l'association et consolider les partenariats au service de son développement. Profil : - Adhésion aux valeurs de l'association : éducation populaire et féminisme intersectionnel ; - Connaissances et/ou expérience dans le champ de la santé sexuelle et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, connaissance des enjeux féministes ; - Diplôme souhaité ou expérience équivalente : direction d'établissements sociaux et médico-sociaux ; management d'organisation de l'ESS ; gestion associative ; santé publique ; direction d'association d'éducation populaire, etc. - Compétences en gestion administrative et financière - Connaissances en droit du travail et gestion RH - Compétences relationnelles et en management d'équipe, posture professionnelle bienveillante - Appétence pour travailler dans une certaine horizontalité en collaboration avec les autres salariées NB : Tout profil est bienvenu, même s'il ne correspond pas en tous points.