Wylia

Cadre légal Wylia

Politique de confidentialité

Cette politique explique quelles données Wylia traite, pourquoi, pendant combien de temps et comment exercer vos droits.

Dernière mise à jour : 22 juin 2026

Ces pages constituent un socle opérationnel de transparence. Les informations d’identification de l’éditeur, de l’hébergeur et tout détail contractuel spécifique doivent être relus et complétés par la personne responsable de Wylia avant publication officielle.

Responsable de traitement

Le responsable de traitement est l’éditeur de Wylia. Ses informations juridiques complètes doivent être complétées dans les mentions légales avant mise en production.

Point de contact données personnelles : contact@wylia.fr.

Données traitées

Compte candidat : email, identité renseignée, téléphone, CV, préférences de recherche, candidatures, offres sauvegardées et alertes emploi.

Compte recruteur : email, société, informations de publication, offres, candidatures reçues, statistiques de consultation et éléments liés à la facturation des boosts.

Navigation : pages vues, recherches effectuées, identifiant visiteur local uniquement si l’utilisateur accepte la mesure d’audience.

Finalités et bases légales

Fourniture du service : création de compte, accès aux offres, candidatures, alertes et tableau de bord recruteur, sur la base de l’exécution du service demandé.

Sécurité, prévention des abus, maintenance, dédoublonnage et supervision technique, sur la base de l’intérêt légitime de Wylia.

Mesure d’audience non essentielle et suivi de performance des offres, uniquement après choix positif de l’utilisateur lorsque le consentement est requis.

Paiement des options payantes via Stripe et obligations comptables, sur la base de l’exécution contractuelle et des obligations légales applicables.

Destinataires et sous-traitants

Les données peuvent être traitées par Supabase pour l’authentification, la base de données et le stockage, Resend pour les emails transactionnels, Stripe pour les paiements, et l’hébergeur du site.

Les offres externes peuvent renvoyer vers France Travail, Adzuna ou le site d’un recruteur. Une fois redirigé, la politique de confidentialité du site tiers s’applique.

Durées de conservation

Compte et profil : jusqu’à suppression du compte ou inactivité prolongée, sous réserve d’obligations légales contraires.

Candidatures et échanges recruteurs : durée nécessaire au suivi du recrutement, puis archivage ou suppression selon la politique interne à finaliser.

CV : conservé tant que le candidat maintient son profil ou jusqu’à demande de suppression.

Événements analytics : durée limitée à des besoins de pilotage produit et de sécurité, à préciser selon la configuration finale.

Vos droits

Vous pouvez demander l’accès, la rectification, l’effacement, la limitation, l’opposition et la portabilité de vos données lorsque ces droits s’appliquent.

Vous pouvez retirer votre consentement aux mesures d’audience depuis la page cookies ou en supprimant le choix enregistré dans votre navigateur.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez saisir l’autorité de contrôle compétente, notamment la CNIL en France.

Sécurité

Wylia utilise l’authentification Supabase, des accès serveur restreints, des politiques RLS côté base de données et des variables d’environnement pour les secrets techniques.

Aucun système n’étant infaillible, toute suspicion d’incident peut être signalée à contact@wylia.fr.

Pour toute question ou demande liée à ces informations, écrivez à contact@wylia.fr. Vous pouvez également consulter la politique de confidentialité et la gestion des cookies.