Référent(e) technique administratif(ve) des RH (H/F)

Date de prise de fonction : 1er septembre 2026

Date limite de candidature : 14 juillet 2026

Type de contrat : CDI interne / externe

Horaire de travail : Temps plein

Temps de travail : De 36 à 38H

Niveau : 4B

Salaire mensuel brut : 2 107.80 €

Un poste de référent technique administratif des RH en appui de la responsable de secteur du service (code emploi 12.02.02.00) - niveau 4B - est à pourvoir au sein du service gestion des ressources de la Caisse Commune de Sécurité Sociale (CCSS) des Hautes-Alpes.

Dans le cadre de la politique de rémunération 2025 et suite à un diagnostic de l'organisation existante, il est proposé un poste de Référent Technique administratif des ressources humaines niveau 4B.

Le service ressources est composé d'un responsable de secteur, d'un responsable adjoint et de 5 techniciens et d'un apprenti répartis actuellement sur 3 pôles:

- La gestion administrative du personnel

- La formation professionnelle

- Le budget.

Le présent appel concerne la gestion administrative du personnel et la formation professionnelle.

Missions/Activités :

La personne retenue aura en charge de :

- D'épauler la responsable sur le volet gestion du personnel ;

- Coordonner et harmoniser les activités de chaque pôle dans un souci d'efficacité ;

- Superviser les dossiers relatifs aux activités du service, liées à la paie, aux frais de déplacements, à l'absentéisme, aux recrutements, à la formation professionnelle. ;

- Analyser les dysfonctionnements, proposer à l'encadrement les axes d'amélioration nécessaires ;

- Analyser et gérer dans leur globalité et dans une démarche proactive tous types de dossiers complexes qui relèvent d'une expertise particulière (IJ, agents au forfait, IRP, PERL'S, tableau de bord de la formation professionnelle.) ;

- Assurer les liaisons avec le service national de gestion de paie ;

- Conseiller, apporter un appui technique à l'unité de travail dans l'activité quotidienne et dans l'utilisation des applicatifs de gestion ;

- Assurer une veille réglementaire ainsi que la gestion et le partage de l'information et de la documentation auprès des équipes à partir des outils à disposition (outils collaboratifs, canaux dédiés...) ;

- Assurer les opérations en lien avec les organismes partenaires (organisme complémentaire santé, Urssaf, administration fiscale, organisme gestionnaire des titres restaurant, épargne salariale, etc.) ;

- Traiter les réponses simples aux services de l'organisme ;

- Contribuer à la préparation des opérations de fin d'exercice ;

- Elaborer les supports de communications adaptées sur son périmètre d'intervention (circulaires, notes ou courriels d'information, etc.) ;

- Superviser les courriers et notes relatifs au service ;

- Participer à des groupes de travail transversaux ;

- Saisir les éléments relatifs au service, en cas de renfort des techniciens (notamment en cas d'absences ou d'accroissement d'activité) ;

- Assurer la continuité de service et accompagner les techniciens dans leurs activités en cas d'accroissement de charge ;

- Suivre le SDRH et le PAQVCT en lien avec sa hiérarchie.

Formation / Expérience : - DUT GEA RH avec expérience en RH ou licence professionnelle RH ou master RH

Une présélection sera assurée sur la base des éléments fournis par les candidat(e)s. La lettre de motivation et le curriculum vitae devront être remis au plus tard le 14 juillet 2026.

Des tests écrits seront réalisés le 17 juillet 2026 de 13h30 à 15h30. A l'issue de ces tests, les candidats retenus seront reçus par un jury de sélection dans le cadre d'un entretien de motivation le 23 juillet après-midi.